关于员工父母病重是否有陪护假的问题，结论前置如下：
我国没有全国统一的法律规定：目前，我国并没有全国统一的法律明确规定员工在父母病重时享有陪护假。但多地已通过地方立法或政策设立了类似的假期，通常被称为“护理假”或“亲情假”。
地方性规定存在差异：不同地区对于陪护假的天数、享受条件以及工资待遇等规定存在差异。员工在申请陪护假时，应首先了解并参照当地的相关法规和政策。
详细解析：
一、地方性规定概览
天数差异：
- 部分地区如河南、广西规定，独生子女在其父母年满60周岁后，若父母生病住院治疗，可给予子女每年累计不超过20日（河南）或15日（广西独生子女）、7日（广西非独生子女）的护理假。
- 另一些地区如重庆、福建，则规定独生子女每年可享受不超过10天，非独生子女不超过7天（重庆）或5天（福建）的护理时间。
- 北京规定，独生子女每年可获得累计不超过10个工作日的护理假。
享受条件：
- 通常要求父母至少一方年满60周岁，并处于生病住院治疗期间。
- 是否为独生子女以及父母的年龄具体要求可能因地区而异。
二、请假流程与证明材料
请假流程：
- 员工需向所在单位提出申请，说明请假原因及预计时长。
- 单位会对申请进行审核，通常需要员工提供父母的身份证明、医院的诊断证明和住院证明等相关材料。
证明材料：
- 身份证明：用于确认父母的身份及年龄。
- 医院证明：包括诊断书和住院证明，以证实父母确实生病且需要住院治疗。
三、工资待遇与福利保障
- 多数地区明确规定，在护理假期间，员工的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇不变，由用人单位按照正常出勤标准发放。
- 这意味着员工在照顾生病父母的同时，不会因此遭受经济上的损失。
四、无特定规定时的应对策略
- 在没有法定护理假或公司政策未涵盖此类假期的情况下，员工可以考虑使用其他类型的休假（如年假、病假或调休）来照顾生病的父母。
- 与雇主进行坦诚沟通，明确自己的需求和计划，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以与雇主协商是否可以临时调整工作时间或工作方式，以便更好地照顾父母。
五、法律建议与注意事项
- 提前了解当地规定：由于陪护假规定因地区而异，员工在申请前应详细了解当地的相关法规和政策，确保自己的权益得到保障。
- 准备必要材料：为确保陪护假有效实施，员工应提前向所在单位提交必要的证明材料，如医院出具的诊断证明、住院证明等。
- 积极沟通与协商：与用人单位进行充分沟通和协商，争取获得理解和支持。在沟通过程中，可以强调自己的家庭责任和照顾父母的必要性，以及陪护假对于自己和家庭的重要性。
- 关注政策动态：由于政策可能随着时间和社会的变化而调整，员工应关注当地政策的动态变化，以便及时了解并享受最新的权益保障。
总结与展望：
虽然我国目前没有全国统一的父母生病陪护假法律规定，但部分地区已通过地方立法或政策设立了类似的假期。员工在享受此类假期时，应了解当地的具体规定，并按照规定的流程和要求进行申请。同时，与雇主的沟通和协商也是确保双方权益的重要一环。在没有特定规定的情况下，员工可以灵活利用其他休假方式或寻求额外的支持措施来照顾生病的父母。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。