员工父母生病时，员工是否享有护理假需视具体情况而定，我国目前并未设立全国统一的“护理假”，但部分地区有相关规定，同时还有其他假期类型可供考虑。以下从不同角度为您详细分析：

一、部分地区设立的法定护理假

部分地方通过立法设立了专门针对家庭成员患病需要照料的护理假。例如：

1. 河南省：根据《河南省老年人权益保障条例》，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女可享受每年累计不少于二十日的护理假，期间视为出勤。
2. 黑龙江省：《黑龙江省老年人权益保障条例》规定，老年人患病住院时，子女可获得陪护假，独生子女每年累计二十日，非独生子女每年累计十日，陪护期间工资福利待遇不变。
3. 福建省：独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

建议：您应首先查询所在地区是否有类似的法定护理假规定，并了解具体的适用条件和假期长度。

二、事假

若所在地区没有法定护理假或不符合其申请条件，您可以向所在单位申请事假。事假是由员工因个人或家庭原因向单位提出申请，并经单位批准后给予的假期。事假的批准与否及假期时长由单位根据实际情况和规章制度决定。

建议：在申请事假时，您应说明理由并尽量提供相关证明，如父母的医院诊断证明等，以便单位审批。

三、带薪年休假

当其他假期无法满足需求时，您还可以考虑使用带薪年休假来护理生病的父母。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据职工的工作年限确定：

• 工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 满10年不满20年的，年休假10天；
• 满20年的，年休假15天。

建议：您可以按照规定向单位申请使用年休假来进行护理，并与单位协商优先使用年休假。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解单位规章制度：不同单位对请假有不同规定，您需提前查阅员工手册或与人力资源部门沟通，了解单位的具体规定。
2. 提供必要证明：申请病假陪护时，您需提供医院诊断证明等材料，以便单位核实情况。
3. 保留沟通记录：与单位的沟通需通过书面或邮件形式留存记录，避免后续争议。

五、法律背景与依据

• 《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条明确规定：“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”此条款体现了对老年人精神关怀的重视，并间接要求用人单位保障劳动者探望生病父母的权利。
• 《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假的权利，具体天数根据工作年限确定。

总结与建议：员工父母生病时，员工是否享有护理假需根据所在地区的地方性法规和用人单位的相关规章制度来确定。建议您首先查询所在地区是否有法定护理假规定，并了解具体的适用条件和假期长度。如果没有相关规定，您可以考虑请事假或年假来陪伴生病的家人。在申请任何假期时，都应与单位进行沟通并提供必要的证明文件，以确保申请的顺利批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。