关于员工父母60岁以上是否有护理假的问题，目前并没有全国统一的法律规定，而是由各地根据实际情况制定相关政策。以下是从不同角度的详细分析：

1. 地方性法规与政策：

   • 在一些地区，如北京、上海、广东等，为了体现对老年人的关怀和支持，确实出台了相关政策，允许员工在父母年满一定年龄（如60岁或65岁）且需要照顾时，享受一定天数的护理假。这些假期的具体天数、申请条件以及是否带薪等，都会因地区而异。
   • 例如，某些地区可能规定，员工父母年满60岁且患病住院期间，员工可以享受一定天数的带薪护理假。但也有一些地区可能并未明确规定护理假，或者规定的条件较为严格。

2. 公司规章制度：

   • 除了地方性法规外，公司内部的规章制度也可能对护理假有所规定。一些公司为了体现人文关怀和员工福利，可能会自行制定护理假政策，允许员工在特定情况下享受额外的假期。
   • 因此，即使所在地区没有明确的护理假规定，员工也可以查阅公司规章制度，了解是否有相关福利。

3. 实际操作建议：

   • 了解地方政策：首先，员工应该了解所在地区是否有关于护理假的具体规定。这可以通过查询当地政府官方网站、咨询人力资源和社会保障部门或相关法律服务机构来实现。
   • 查阅公司制度：其次，员工应该查阅公司内部的规章制度，了解公司是否提供了护理假福利以及具体的申请条件和流程。
   • 与雇主沟通：如果所在地区或公司没有明确的护理假规定，但员工确实需要照顾年迈的父母，可以尝试与雇主进行沟通，说明情况并请求给予一定的理解和支持。在某些情况下，雇主可能会根据实际情况给予员工一定的灵活安排或额外假期。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工在未经批准的情况下擅自离岗照顾父母，可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能因此被解除劳动合同。因此，在享受护理假或请求额外假期时，员工应该确保遵守公司规定和法律法规。
   • 同时，如果员工认为自己的权益受到侵害（如公司拒绝提供护理假或未按照规定支付工资等），可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工父母60岁以上是否有护理假取决于所在地区的具体政策和公司规章制度。为了获取最准确的信息和建议，员工应该了解地方政策、查阅公司制度，并在必要时与雇主进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。