关于员工父母60岁以上是否有护理假的问题，目前并没有全国统一的法律规定，而是由各地根据实际情况制定相关政策。以下是从不同角度的详细分析：

1. 地方性法规与政策：

   • 许多地区为了体现对老年人的关怀，鼓励子女照顾年迈父母，已经出台了相关的地方性法规或政策，明确规定了员工在父母年满一定年龄（如60岁或65岁）时，可以享受一定天数的护理假。这些护理假的天数和具体条件因地区而异，有的地区可能要求父母患病或需要长期照顾，有的地区则可能没有这样的限制。
   • 举例：如某地区规定，员工父母年满60周岁，且父母患病住院治疗期间，员工可以享受每年累计不超过15天的护理假，护理假期间工资照发。但具体天数和条件需参照当地的具体政策。

2. 公司规章制度：

   • 除了地方性法规外，一些公司也可能根据自己的企业文化和员工福利政策，制定了关于护理假的内部规定。这些规定可能比地方性法规更为宽松或具体，为员工提供了更多的福利。
   • 建议：员工可以查阅自己所在公司的规章制度，了解是否有关于护理假的具体规定。

3. 法律原则与精神：

   • 从法律原则和精神的角度来看，尊重和保护老年人的权益，以及鼓励家庭成员之间的相互照顾，是现代社会普遍认可的价值观念。因此，即使在没有具体法律规定的情况下，员工也有权根据自己的实际情况和公司的规章制度，与雇主协商争取合理的护理假。

4. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：员工首先应了解自己所在地区是否有关于护理假的具体规定，以及这些规定的具体内容和条件。
   • 查阅公司制度：同时，员工也应查阅自己所在公司的规章制度，了解公司是否有关于护理假的内部规定。
   • 与雇主协商：如果员工需要护理假，但当地政策或公司制度没有明确规定，员工可以与雇主进行协商，争取合理的假期安排。在协商过程中，员工可以强调自己的实际情况和需要，以及护理假对于家庭和谐和老年人权益保护的重要性。

总结来说，员工父母60岁以上是否有护理假，取决于当地的具体政策和公司的规章制度。员工应首先了解这些政策和制度，然后根据自己的实际情况与雇主进行协商。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。