关于护理假是否必须父母年满60周岁的问题，这主要取决于您所在地区或单位的具体规定。不过，我可以根据一些常见的规定和情况，给您一个较为全面的解答。

首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到不同地区对于护理假的规定是有所差异的。以安徽和天津为例：

1. 安徽的规定：

   • 独生子女护理假：机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养老年人患病住院的，所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的病假证明，给予职工护理假。
   • 从这一规定中，我们可以明确两点：一是父母必须年满60周岁；二是父母或赡养的老年人必须患病住院。只有同时满足这两个条件，独生子女职工才能享受护理假。

2. 天津的规定：

   • 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
   • 天津的规定也明确指出了父母必须年满60周岁，并且患病住院，子女才能享受护理假。不过，天津还进一步区分了独生子女和非独生子女的假期天数。

综合分析：

• 在大多数地区或单位的规定中，护理假的享受通常与父母的年龄和健康状况有关。具体来说，父母通常需要年满60周岁，并且患病住院，子女才能享受护理假。
• 然而，也有一些地区或单位可能正在考虑或已经实施了更广泛的护理假政策，比如将陪护假拓展为“家庭护理假”，覆盖配偶患病住院、子女突发重病或意外等场景。但这类政策目前可能还不是普遍现象。

建议：

• 如果您想了解自己所在地区或单位的具体规定，建议您查阅相关的政策文件或咨询单位的人力资源部门。
• 如果您的父母即将年满60周岁或已经年满60周岁，并且您希望了解他们患病住院时您能否享受护理假，那么您最好提前了解并准备好相关的证明材料（如医院的病假证明等）。

总之，护理假是否必须父母年满60周岁主要取决于您所在地区或单位的具体规定。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询相关部门或单位。