结论：父母不满60周岁时，子女是否可以请陪护假，主要取决于当地的政策规定以及用人单位的具体制度，部分地区允许在特定条件下请陪护假，但并非全国统一规定。以下是对此问题的详细分析：

一、陪护假的基本规定与地区差异

陪护假，也称为护理假或亲情假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属而享有的一种特殊假期。然而，我国目前并没有全国统一的法律明确规定此类假期，而是主要由地方立法或政策来设立。因此，陪护假的具体执行情况和规定因地区而异。

1. 无年龄限制的地区：

   • 在某些地区，如四川等，陪护假的享受并不以父母年满60岁为必要条件。只要父母因病住院需要照顾，子女即可按规定申请陪护假，无论父母年龄大小。

2. 有年龄限制的地区：

   • 另一些地区则明确规定，只有当年满60岁的父母或由其赡养的老年人患病住院时，子女才能享受陪护假。在这些地区，如果父母未满60岁，则可能无法直接依据政策申请陪护假。

二、用人单位的具体制度

即使政策上未强制要求为未满60岁的父母提供陪护假，一些用人单位仍可能根据自身情况制定更为灵活的休假制度，以支持员工照顾家庭的需求。因此，在实际操作中，子女是否可以请陪护假，还需参考用人单位的具体规定。

三、陪护假期间的薪资待遇

无论地区政策如何，员工在陪护假期间的薪资待遇通常应按照用人单位的规定执行，但不得低于最低工资标准的80%。如果员工因照顾亲属需要同时请病假或事假，其薪资待遇应依法进行计算。

四、实际操作建议

1. 提前了解政策：

   • 在需要请陪护假前，务必提前了解当地政策和用人单位的相关规定，以便做好请假准备并合理规划时间。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果政策或用人单位规定不明确，建议主动与人力资源部门进行沟通，说明具体情况并争取获得理解和支持。

3. 保留相关证明材料：

   • 在享受陪护假期间，应妥善保留医院出具的病历、诊断证明等相关材料，以便用人单位核实情况并作为请假依据。

五、额外支持措施

• 在没有法定陪护假或公司政策未涵盖此类假期的情况下，员工可以考虑使用其他类型的休假（如年假、病假或调休）来照顾生病的父母。
• 同时，与雇主进行坦诚沟通，明确自己的需求和计划，寻求双方都能接受的解决方案也是非常重要的。

总结来说，父母不满60周岁时子女是否可以请陪护假，需根据当地政策和用人单位的具体规定来确定。在请假前，建议充分了解相关政策法规并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自身权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。