关于职工是否有老人护理假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不同地区对于护理假的设定和条件可能有所不同。以下是根据一些地区的政策规定，为您提供的详细解答：

一、上海市的相关规定

在上海市，根据修改后的《上海市老年人权益保障条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女以及其他依法负有赡养义务的人）可以享受陪护假。具体来说：

1. 适用条件：

   • 被赡养人已年满60周岁。
   • 被赡养人在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗（需提供住院证明）。
   • 申请人和被赡养人有法定赡养关系。

2. 假期天数：

   • 赡养人每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假。
   • 独生子女则可享受不超过7个工作日的陪护假（独生子女指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的子女）。

3. 使用方式：

   • 陪护假应在自然年度内使用，可一次性使用，也可分次使用。
   • 没用完的假期，不能跨年结算，也不进行工资补偿。

4. 申请材料：

   • 申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。

二、安徽省的相关规定

在安徽省，根据《安徽省养老服务条例》，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。具体来说：

1. 适用条件（满足其一即可）：

   • 年满六十周岁的父母。
   • 赡养的老年人患病住院。

2. 假期天数：

   • 职工是独生子女的，每年护理假累计二十日。
   • 职工是非独生子女的，每年护理假累计七日。

3. 待遇保障：

   • 职工在护理假期间的工资、福利等待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

4. 特殊情况说明：

   • 对于年满六十周岁但没有疾病的父母，或年满六十周岁有疾病但没有住院（门诊）的情况，根据安徽省的条例，并不直接触发护理假的权利。护理假主要是针对老年人患病住院的情形设定的。

三、综合建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的政策规定可能有所不同，建议您首先了解您所在地区的具体政策规定。

2. 准备相关材料：如果符合申请条件，建议您提前准备好相关材料，如住院证明、独生子女证明等，以便顺利申请护理假。

3. 与用人单位沟通：在申请护理假前，建议您与用人单位进行沟通，了解单位的请假流程和规定，确保您的请假申请能够得到及时处理。

4. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和社会的变化而调整，建议您关注当地政策的最新动态，以便及时了解并享受相关权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。