关于老人年龄大了职工是否有陪护假的问题，目前并没有全国统一的法律规定职工因老人年老而享有陪护假。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 地方性法规与政策：

   • 在一些地区，为了弘扬中华民族尊老爱幼的传统美德，以及应对老龄化社会的挑战，地方政府可能会出台相关政策或规定，给予职工一定的陪护假，以便他们能够照顾年迈的父母或亲属。这些假期可能因地区而异，具体天数和申请条件也会有所不同。因此，建议职工首先查阅所在地区的地方性法规或政策，了解是否有相关的陪护假规定。

2. 公司规章制度：

   • 除了地方性法规外，一些公司或单位也可能根据自身的实际情况和人文关怀理念，制定内部的规章制度，给予职工一定的陪护假。这些假期可能是带薪的，也可能是无薪的，具体取决于公司的政策和规定。因此，职工还可以咨询所在公司的人力资源部门或查阅员工手册，了解公司是否有提供陪护假的相关政策。

3. 法律层面的考量：

   • 在法律层面，虽然目前没有直接规定职工因老人年老而享有陪护假的法律条款，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规确实强调了劳动者享有休息休假的权利。如果职工因照顾老人而需要请假，且这种请假是合理且必要的，那么他们有权向公司提出申请，并希望公司能够给予理解和支持。当然，这并不意味着公司必须批准所有请假申请，但公司应当根据实际情况和法律法规的要求，合理处理职工的请假请求。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工确实需要陪护假来照顾年迈的老人，建议他们首先与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司同意给予陪护假，那么职工应当按照公司的规定办理请假手续，并确保在请假期间保持与公司的联系，以便及时了解工作进展和安排。如果公司不同意给予陪护假，职工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但在此之前，建议他们先咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

总结来说，虽然目前没有全国统一的法律规定职工因老人年老而享有陪护假，但职工仍然可以通过查阅地方性法规、公司规章制度以及与公司沟通协商等方式来争取自己的权益。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。