目前，我国国家层面的《劳动法》中并未对在职职工的父母陪护假作出统一明确规定，而是由各地区根据实际情况自行制定相关政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、父母陪护假的基本规定与地区差异
适用对象与条件：
- 父母陪护假主要适用于员工为照顾患病或需要特殊照顾的直系亲属（特别是父母）而请假的情况。
- 具体适用条件通常包括父母一方或双方达到一定年龄（多为60岁）且处于患病住院或需要长期照顾的状态。
假期天数：
- 各地关于父母陪护假的天数规定存在差异。一般来说，独生子女享受的护理假相对较长，大多在10天至20天左右；非独生子女则通常在7天至10天左右。
- 例如，重庆规定独生子女每年累计不超过10天，非独生子女不超过7天；福建和河南则分别为独生子女每年累计不超过10天和20天。
证明材料：
- 员工在申请父母陪护假时，通常需要提交医院出具的病历、诊断证明等相关材料，以证实父母的患病或需要照顾的情况。
二、薪资待遇与用人单位责任
薪资待遇：
- 员工在父母陪护假期间的薪资待遇，一般按照用人单位的规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 也有部分地区明确规定，陪护假期间员工的薪酬福利待遇等同正常上班期间，如重庆、福建、河南等地均规定护理期间工资福利待遇不变。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位不得拒绝员工依法享受父母陪护假，否则将承担相应的法律责任。
- 为维护正常的生产运营秩序，用人单位可以要求员工提前申请请假并提交必要的证明材料。
- 用人单位在制定陪护假相关规定时，应确保符合当地法律法规的要求，并保障员工的合法权益。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于父母陪护假的具体规定因地区而异，劳动者在享受该假期前，应详细了解当地的相关政策和规定。
- 可以通过向当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康部门咨询，或查阅当地相关法规文件来获取准确的信息。
准备证明材料：
- 在申请父母陪护假时，应按照规定提交必要的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等。
与用人单位沟通：
- 与用人单位做好沟通和协调，确保假期的顺利享受。如果用人单位对陪护假的规定有疑问或拒绝批准，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、特殊情况说明
- 对于非独生子女或父母未达到规定年龄的情况，可能无法享受父母陪护假或享受的假期天数较短。这需要根据当地的具体政策来确定。
- 如果父母需要长期照顾但并未住院，也可能无法享受父母陪护假。此时，可以考虑与用人单位协商其他形式的假期或灵活工作安排。
总结来说，在职职工是否有父母陪护假以及假期的具体天数和待遇，取决于所在地区的具体政策。因此，建议劳动者在享受该假期前，务必详细了解当地的相关政策和规定，并与用人单位做好沟通和协调。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。