在职职工是否有陪护假期，主要取决于地方的具体法律法规和单位的内部政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、地方性法规对陪护假的规定
陪产假的规定：
- 在许多地区，当职工的配偶生育时，职工有权享受一定天数的陪产假。这一权利通常见于各地的计划生育条例或其他相关地方性法规中。例如，北京和上海规定陪产假为15天，而安徽和陕西则根据夫妻是否异地生活有所区别，异地生活的可能享有更长的假期（如20天）。
- 陪产假期间，单位应视为职工出勤，不得扣减其工资、奖金及福利待遇。
赡养老人护理假的规定：
- 部分地区为了鼓励子女更好地照顾年迈且患病的父母，出台了赡养老人护理假政策。这一政策同样适用于在职职工。
- 护理假的天数因地区而异，通常与是否为独生子女有关。例如，河南规定独生子女每年累计不超过20日，非独生子女每年累计不超过10日。享受条件通常要求父母年满60周岁且患病住院。
二、单位内部政策对陪护假的规定
单位自主决定权：
- 即使地方没有明确规定陪护假，单位也可以根据自身情况和企业文化，通过规章制度等形式自主决定是否给予职工陪护假以及具体的天数和条件等。
- 因此，职工在享受陪护假前，应了解所在单位的相关规定。
单位政策的合法性：
- 如果地方计划生育条例或其他相关法规中明确规定了陪护假，单位应按照规定给予员工相应的陪护假。否则，可能涉嫌违法。
- 如果地方没有明确规定陪护假，单位是否给予陪护假则取决于其内部政策。在这种情况下，单位不给予陪护假不构成违法。
三、陪护假的申请与实施
申请材料：
- 职工在享受陪护假期间，通常需要提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明、生育证明等，以便用人单位核实。
薪资待遇：
- 陪护假期间的薪资待遇应按照用人单位的规定进行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在享受陪护假期间基本生活的重要措施。
特殊情形：
- 对于因病或工伤需要陪护的职工，虽然劳动法律法规没有统一规定，但单位可以根据实际情况和人性化管理原则，给予适当的陪护时间或安排护理。
- 部分地区还出台了关于家属医疗重症陪护假的政策，当职工家属患有严重疾病需要陪护时，职工可享有一定天数的陪护假。
四、建议与行动
了解规定：
- 职工应首先咨询当地的劳动部门或查阅相关的法规文件，以了解自己所在地区是否规定了陪护假以及具体的规定内容。
提出申请：
- 如果所在地区确实规定了陪护假，职工应按照公司的流程和要求向人力资源部门或相关负责人提出申请，并提交必要的证明材料。
维护权益：
- 如遇单位拒绝或不合理限制陪护假的情况，职工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，在职职工是否有陪护假期，需结合地方性法规和单位内部政策来判断。职工应充分了解自己所在地区的法律规定和单位政策，以便在需要时合理申请陪护假并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。