关于“劳动法里有没有陪护假”的问题，结论前置如下：

1. 陪产假（针对配偶生育）：劳动法未直接规定陪产假，但《人口与计划生育法》及各地条例明确，符合生育条件的夫妻中，男方享有陪产假，天数因地区而异（如上海10天、广东15天等），期间工资由用人单位按生育保险或劳动合同约定支付。
2. 父母陪护假（针对父母患病）：国家层面未统一规定，由地方政策调整。部分地区（如重庆、福建）允许员工为患病父母请假，天数根据独生子女/非独生子女区分，期间工资一般不低于最低工资标准80%，或按正常出勤支付。
3. 试用期员工陪护假：试用期员工同样享有休息休假权利，符合条件时可申请陪护假，单位不得非法拒绝，但需遵守请假流程。

一、陪产假（配偶生育场景）

1. 法律依据与定义
劳动法未直接规定陪产假，但《人口与计划生育法》第二十五条明确：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”陪产假即属于此类福利，指男方在配偶产假期间享有的看护、照料权利，旨在促进家庭和谐。

2. 地区差异与天数
各地根据实际情况制定陪产假天数，常见范围为7-25天：

• 上海：10天（《上海市人口与计划生育条例》第三十一条）；
• 广东、江西：15天（《广东省人口与计划生育条例》第三十条）；
• 宁夏、广西：25天（《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十八条）；
• 河南：晚婚晚育者配偶护理假1个月（《河南省人口与计划生育条例》第二十七条）。

3. 工资结算方式

• 已购生育保险：工资按当地社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资，由单位补足差额；
• 未购生育保险：按劳动合同约定工资标准支付（《企业职工生育保险试行办法》第七条）。

4. 权益保障
男员工需按单位规定办理请假手续，单位不得因陪产假降低工资、辞退或解除劳动合同（《劳动法》第五十条）。

二、父母陪护假（父母患病场景）

1. 适用条件与对象
父母陪护假适用于员工需照顾患病住院的直系亲属（尤其是父母），通常要求父母年龄达60岁及以上，且需提供医院诊断证明等材料。

2. 地区差异与天数

• 独生子女：假期较长，如重庆每年累计不超过10天，福建、河南分别为10天、20天；
• 非独生子女：假期较短，如重庆不超过7天，部分地区未明确区分（《重庆市老年人权益保障条例》第三十条）。

3. 薪资待遇

• 一般规定：不得低于当地最低工资标准的80%（《工资支付暂行规定》第十二条）；
• 地方明确：重庆、福建、河南等地规定护理期间工资福利待遇不变。

4. 单位责任
单位不得拒绝合法申请，可要求提前请假并提交证明材料，制定规定时需符合地方法规（《劳动合同法》第四条）。

三、试用期员工陪护假权利

1. 法律依据
试用期员工同样享有休息休假权利（《劳动法》第三条），地方性法规未排除其陪护假资格（如《北京市人口与计划生育条例》未限制试用期员工）。

2. 单位规定合法性
单位规章制度不得违反法律法规，若规定试用期员工不享受陪护假，可能因违法而无效（《劳动合同法》第二十六条）。

3. 请假流程

• 提前申请：说明请假原因、时间及工作交接安排；
• 提交材料：如结婚证、生育证明或父母诊断证明；
• 遵循审批：按单位流程等待审批结果。

四、建议与行动指南

1. 了解地方政策：通过当地人社局官网或咨询获取最新规定；
2. 保留证据：请假申请单、审批记录、医疗证明等；
3. 纠纷解决：若单位拒绝合法申请，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。

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