关于职工是否有护理父母假以及如何请假的问题，结论如下：

1. 职工是否有护理父母假：

   • 目前法律未明确规定“护理父母假”：在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定职工享有“护理父母假”这一具体假期类型。但是，这并不意味着职工在需要照顾生病或年迈的父母时无法获得相应的假期或支持。
   • 可依据其他假期或政策：职工在需要照顾父母时，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性法规或政策中关于病假、事假、探亲假等规定来申请相应的假期。例如，如果父母生病需要照顾，职工可以申请病假（如果父母符合病假条件，但实际操作中可能需视单位规定和具体情况而定）或事假来照顾父母。

2. 如何请假：

   • 了解单位规章制度：首先，职工应了解自己所在单位的规章制度，特别是关于请假、病假、事假等方面的规定。不同单位可能有不同的请假流程和审批机制。
   • 提交请假申请：根据单位规定，职工应向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并说明请假原因（如照顾生病父母）、请假时间等。在申请中，可以附上相关证明材料，如父母的医疗证明、诊断书等，以增加请假的合理性。
   • 等待审批并遵守规定：提交申请后，职工应等待单位的审批结果。如果请假获得批准，职工应遵守单位关于请假期间的工作安排和薪酬规定。如果请假未获批准，职工应与单位沟通并寻求其他解决方案。

3. 额外建议：

   • 与单位协商：如果单位规章制度中没有明确规定照顾父母的假期，职工可以与单位协商，看是否能够达成一致意见，获得一定的灵活工作时间或临时假期来照顾父母。
   • 关注地方性政策：不同地区可能出台了关于职工照顾父母的相关政策或规定，职工可以关注当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，了解是否有相关政策支持。
   • 考虑法律途径：如果职工因照顾父母而遭受不公平待遇或歧视，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

示例说明：假设小张的父亲生病需要住院治疗，小张需要请假照顾父亲。小张应首先查看自己所在单位的规章制度，了解请假流程和审批机制。然后，小张可以向直接上级提交请假申请，并附上父亲的医疗证明和诊断书。如果单位批准了小张的请假申请，小张应遵守单位关于请假期间的工作安排和薪酬规定。如果单位未批准，小张可以与单位沟通并寻求其他解决方案，如调整工作时间或寻求同事的帮助等。

总结：虽然我国现行劳动法律法规未明确规定“护理父母假”，但职工在需要照顾父母时仍可以依据其他假期或政策来申请相应的假期。在请假过程中，职工应了解单位规章制度、提交请假申请并等待审批结果。如有需要，职工还可以与单位协商或关注地方性政策来获得更多支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。