关于“老人多大年龄有陪护假职工”这一问题，需要明确的是，我国现行法律法规中并没有直接规定“老人达到某一特定年龄，职工即享有陪护假”的条款。陪护假的具体规定通常取决于地方性法规或政策，以及职工所在单位的具体规章制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
地方性法规或政策：
- 不同地区可能会根据当地的社会经济状况、人口结构等因素，制定关于陪护假的具体规定。这些规定可能涉及陪护假的适用对象（如职工的父母、配偶父母等）、陪护假的条件（如老人年龄、健康状况等）、陪护假的期限以及工资待遇等。
- 例如，某些地区可能规定，当职工的父母达到一定年龄（如60岁或65岁）且需要照顾时，职工可以享受一定期限的陪护假。但这一年龄标准并非全国统一，而是因地区而异。
单位规章制度：
- 除了地方性法规或政策外，职工所在单位也可能根据自身情况制定关于陪护假的规章制度。这些制度可能更加灵活，能够更好地满足职工的实际需求。
- 单位规章制度中可能会规定，当职工的家庭成员（包括老人）需要照顾时，职工可以申请陪护假，并明确陪护假的申请条件、期限以及工资待遇等。
实际操作建议：
- 对于职工而言，如果希望了解自己是否享有陪护假以及陪护假的具体规定，首先应当查阅所在地区的地方性法规或政策，了解是否有相关规定以及规定的具体内容。
- 同时，职工也可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有关于陪护假的规章制度以及具体规定。
- 如果职工认为自己的权益受到侵害（如单位未按照规定给予陪护假），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，由于陪护假的具体规定因地区而异且可能受单位规章制度的影响，因此无法给出一个统一的“老人多大年龄职工即享有陪护假”的答案。职工应当根据自己所在地区的地方性法规或政策以及单位规章制度来了解自己是否享有陪护假以及陪护假的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。