关于职工父母重病是否有护理假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及用人单位的具体规定，但一般来说，部分地区确实存在为职工提供此类护理假的制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 地方性法规：

   • 在一些地区，如广东、四川、湖北、福建、广西、海南、重庆等，已经出台了相关的条例或规定，明确职工在父母患病住院治疗期间，可以享受一定天数的护理假。例如，广东省规定，独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女可以享受累计不超过十五日的护理假；非独生子女则累计不超过十日。
   • 这些护理假通常是为了让职工有更多时间照顾患病的父母，体现了对职工家庭生活的关怀和支持。

2. 用人单位规定：

   • 除了地方性法规外，一些用人单位也可能根据自身情况，制定更为灵活的护理假政策。这些政策可能包括更长的假期天数、更广泛的适用范围（如不仅限于独生子女）等。
   • 因此，职工在了解地方性法规的同时，也应咨询所在用人单位的相关规定，以确定自己是否符合享受护理假的条件。

3. 申请与审批流程：

   • 如果职工符合享受护理假的条件，通常需要向用人单位提出申请，并提供相关证明材料（如父母的病历、住院证明等）。
   • 用人单位在收到申请后，会根据内部规定进行审批，并告知职工审批结果。

4. 法律建议：

   • 如果职工所在地区没有明确的护理假规定，或者用人单位拒绝提供护理假，职工可以尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，职工也可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 职工在享受护理假期间，应确保不影响工作的正常进行。如果因护理假导致工作受到影响，用人单位有权根据内部规定进行处理。
   • 职工在申请护理假时，应提供真实、有效的证明材料，避免虚假申请或滥用假期。

总结来说，职工父母重病是否有护理假，取决于当地的法律法规以及用人单位的具体规定。如果所在地区有明确的护理假规定，或者用人单位提供了此类假期，职工可以依法享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。