工职人员（即职工）的父母重病时，子女通常是有假的，但具体假期类型和时长需根据实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 探亲假：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天（如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天）。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
   • 若职工的父母重病，且符合探亲假的条件，职工可以申请探亲假来照顾父母。但需要注意的是，探亲假通常用于职工与父母团聚，而非专门用于照顾重病父母，不过在实际操作中，单位可能会根据具体情况给予一定的灵活处理。

2. 事假：

   • 事假是职工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的假期。
   • 若职工的父母重病，需要职工亲自照顾，职工可以向单位申请事假。事假的时长通常由单位根据实际情况和规章制度来决定，可能没有固定的天数限制，但会受到单位工作安排和职工个人情况的影响。

3. 病假（针对职工本人因照顾父母而生病的情况，此角度虽不直接相关，但为全面分析提供参考）：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。
   • 若职工在照顾重病父母的过程中因过度劳累等原因生病，可以根据医疗机构的证明申请病假。

4. 其他可能的假期或政策：

   • 除了上述假期外，一些地区或单位可能还有针对职工家庭特殊情况的特殊假期政策或关怀措施。
   • 建议职工向所在单位的人事部门或工会咨询，了解是否有适用于自己情况的特殊假期或政策。

法律建议：

• 职工在申请假期时，应提前与单位沟通，说明父母重病的情况，并提供相关证明材料（如医疗证明、亲属关系证明等）。
• 职工应了解并遵守单位的规章制度和假期申请流程，确保假期的合法性和有效性。
• 若单位拒绝职工的合理假期申请，职工可以与单位协商或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。

总结：工职人员的父母重病时，子女可以通过申请探亲假、事假等方式来照顾父母。具体假期类型和时长需根据职工的实际情况、单位的规章制度以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。