企业老员工父母生病，是否享有护理假需视具体情况和地方规定而定，目前国家层面并未统一规定护理假，但部分地方有相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、国家层面规定

目前，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，并未明确规定员工因父母生病而享有护理假的权利。这意味着，从国家层面来看，并没有一个统一的、强制性的护理假制度。

二、地方层面规定

尽管国家层面没有统一规定，但部分地方为了保障员工的权益，出台了相关的地方性法规或规章，明确规定了员工在父母生病时可以享有的护理假。例如，一些地区可能规定，员工在父母生病住院期间，可以享受一定天数的带薪护理假，或者提供其他形式的照顾和支持。这些规定因地区而异，具体天数和条件也可能有所不同。

举例说明：

• 假设某地区规定，员工在父母生病住院期间，可以享受5天的带薪护理假。那么，该地区的企业老员工在父母生病时，就有权根据这一规定申请护理假。
• 另一地区可能规定，员工需要提供医院出具的证明，才能申请护理假，且护理假的天数根据父母的病情和住院时间来确定。

三、企业规章制度

除了地方性法规或规章外，企业自身的规章制度也可能对护理假有所规定。一些企业为了体现人文关怀和员工福利，可能会在内部规章制度中明确规定员工在父母生病时可以享有的护理假天数和条件。

建议：

1. 了解地方规定：首先，您可以查询所在地区的相关地方性法规或规章，了解是否有关于护理假的具体规定。
2. 咨询企业人事部门：其次，您可以咨询企业的人事部门或相关负责人，了解企业是否有关于护理假的内部规章制度。
3. 保留相关证据：如果符合申请护理假的条件，建议您在申请时保留好相关证据，如医院出具的证明、请假申请单等，以便在需要时进行证明。

四、特殊情况下的权益保障

如果企业未按照地方规定或内部规章制度给予员工护理假，或者员工在申请护理假时遇到困难，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，企业老员工父母生病是否有护理假，需根据地方规定和企业规章制度来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。