结论：父母生重病时，子女确实可以请假，但具体请假类型、时长及待遇等需根据当地法律法规和公司政策来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、请假类型及条件

1. 事假：

   • 一般规定：事假的天数通常由用人单位根据自身的规章制度来确定和审批。对于因父母重大疾病等特殊紧急情况请假的员工，用人单位一般会给予理解，并可能批准几天到十几天不等的事假。
   • 协商延长：如果员工与单位协商一致，也可以考虑延长事假的时长，但需兼顾工作的衔接和安排。

2. 特殊假期（如独生子女护理假）：

   • 地区差异：部分地区或单位设有“独生子女护理假”，针对独生子女父母患病住院的情况，给予一定天数的护理假。天数从几天到十几天不等，具体需依据当地的相关法规规定。例如，河南规定独生子女每年累计不少于20日，宁夏则规定独生子女每年累计不超过15日。
   • 享受条件：通常要求老年人需是患病住院期间，且有些地区对老年人的年龄有要求，如年满60周岁。此外，部分地区还规定老年人需因病不能自理，子女方可享受陪护假。

3. 带薪年休假：

   • 年假规定：员工如有未休的带薪年休假，可在父母病重期间申请使用。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、假期时长及工资待遇

1. 假期时长：

   • 陪护假的时长因地区而异，一般在10至20天左右，并可能根据是否为独生子女有所差异。例如，北京规定独生子女每年可获得累计不超过10个工作日的护理假；广西则规定独生子女父母年满60周岁的，每年累计不超过15天，非独生子女则为7天。

2. 工资待遇：

   • 在休假期间，子女应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括工资、奖金、福利待遇等都不应受到影响。具体执行需依据各地法规和单位的具体规定。例如，重庆市和四川省均规定，在陪护假期间，员工的工资福利待遇不变。

三、申请流程及权益保障

1. 申请流程：

   • 子女需要向所在单位提出书面申请，并提交父母患病住院的相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。单位在收到申请后应进行审核，并在合理时间内给予答复。

2. 权益保障：

   • 如果用人单位不按照规定批准职工休护理假，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 单位应建立健全相关制度，确保子女能够依法享受护理假，并不得因此对其进行歧视或打击报复。

四、其他建议

1. 提前沟通：在请假前，建议子女与用人单位进行充分沟通，说明情况并了解可行的假期选项，以便更好地平衡工作与家庭需求。
2. 了解政策：子女应了解并熟悉当地关于父母生病子女陪护假的具体规定，以便在需要时能够及时申请并享受相关权益。
3. 保留证据：在申请请假时，子女应保留好相关医疗证明和其他文件，以备不时之需。

总结：父母生重病时，子女可以请假以照顾家人。具体请假类型、时长及待遇等需根据当地法律法规和公司政策来确定。子女应提前与用人单位沟通、了解政策并保留好相关证据，以便在需要时能够及时申请并享受相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。