父母病了没人照顾，一般情况下不能直接请病假，但可以考虑请事假或利用其他假期来照顾父母。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假与事假的区别：

   • 病假：通常是指员工因自身疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费。
   • 事假：是指员工因个人或家庭原因需要请假，企业根据工作情况和员工申请，决定是否批准。事假期间，员工一般不享受工资待遇。

2. 父母病了无人照顾的情况：

   • 在这种情况下，员工因需要照顾生病的父母而无法正常工作，这并不属于员工自身疾病或非因工负伤的范畴，因此不符合病假的定义。
   • 员工可以考虑向企业申请事假，说明情况并请求批准。企业会根据工作实际情况和员工的申请，决定是否批准事假以及事假的期限。

3. 其他可能的假期：

   • 年假：如果员工有未休的年假，也可以考虑利用年假来照顾父母。年假是员工依法享有的带薪休假，企业应当予以保障。
   • 探亲假：对于符合探亲假条件的员工（如与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），也可以考虑申请探亲假来照顾父母。但探亲假的具体条件和期限可能因地区和企业政策而异。

4. 法律建议：

   • 员工在申请假期时，应当提前与企业沟通，说明情况并提交相关证明材料（如父母的病历、诊断证明等），以便企业更好地理解和处理员工的申请。
   • 企业也应当根据实际情况和法律法规，合理审批员工的假期申请，保障员工的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果企业无正当理由拒绝员工的合理假期申请，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的申请是合理且必要的。

总结来说，父母病了无人照顾时，员工不能直接请病假，但可以考虑请事假或利用年假、探亲假等其他假期来照顾父母。在申请假期时，员工应当与企业充分沟通并提交相关证明材料，企业也应当合理审批员工的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。