父母生病不能自理，子女在法律上是有权请假的，但具体请假的方式和期限可能因工作性质、单位规定以及地方政策的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
赡养义务与照顾责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。当父母生病不能自理时，子女有责任提供必要的照顾和护理。
- 虽然法律没有直接规定子女在这种情况下必须请假，但赡养义务的精神内涵要求子女在父母需要时给予必要的帮助和支持。
劳动法相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，虽然未直接提及父母生病不能自理时子女可以请假，但规定了劳动者享有休息休假的权利，以及在特定情况下（如家庭成员突发疾病等）可以享受的带薪或无薪假期。
- 具体来说，如果子女所在单位有相关的规章制度，或者地方政策有明确规定，子女可能可以依据这些规定申请事假、病假或其他类型的假期来照顾生病的父母。
二、实际操作层面
与单位沟通：
- 子女应首先与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明父母生病不能自理的情况，并询问单位是否有相关的请假政策或规定。
- 如果单位有明确的请假制度，子女应按照制度要求提交请假申请，并提供必要的证明材料（如医院的诊断证明、父母的身份证明等）。
考虑工作性质与单位规定：
- 不同工作性质和单位规定可能对请假有不同的要求。例如，一些关键岗位或特殊行业可能对请假有更严格的限制。
- 子女在申请请假时，应充分考虑工作性质和单位规定，尽量在不影响工作正常进行的前提下安排请假时间。
地方政策与福利：
- 一些地方可能出台了相关的政策或福利措施，支持子女在父母生病时请假照顾。例如，提供带薪护理假、家庭护理补贴等。
- 子女可以了解并咨询当地的相关政策，看是否可以享受这些福利措施来减轻请假期间的经济压力。
三、建议与注意事项
提前规划与准备：
- 子女应提前了解父母的健康状况，并在可能的情况下制定应对计划。例如，与兄弟姐妹或其他亲属协商分担照顾责任，或者提前了解并申请相关的假期和福利。
保持沟通与理解：
- 在与单位沟通请假事宜时，子女应保持诚恳和耐心的态度，尽量说明自己的困难和需求，并争取单位的理解和支持。
关注法律变化与政策更新：
- 法律法规和地方政策可能会随着时间和社会的变化而调整。子女应关注相关的法律变化和政策更新，以便及时了解并享受最新的权益和福利。
总结来说，父母生病不能自理时，子女在法律上是有权请假的，但具体请假的方式和期限可能因多种因素而有所不同。子女应积极与单位沟通、了解并遵守相关规定和政策，同时提前规划与准备，以确保在照顾父母的同时尽量不影响工作的正常进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。