独生子女因父母亲得重病需要照顾，是可以向单位请假的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与合理性
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭特殊情况（如直系亲属重病）需要照顾时，有权向用人单位提出请假申请。
- 虽然法律没有明确规定独生子女在这种情况下必须享有特殊假期，但基于人道主义和家庭责任的原则，用人单位通常会考虑给予一定的假期或安排调休。
地方性法规或政策：
- 部分地区可能出台了关于独生子女护理假的地方性法规或政策。这些规定可能明确独生子女在父母生病时享有的假期天数和待遇。例如，有些地方规定独生子女每年可享受一定天数的带薪护理假，用于照顾生病的父母。
- 因此，建议独生子女先了解所在地区是否有此类规定，以便更好地维护自己的权益。
二、实际操作与建议
与用人单位沟通：
- 独生子女应尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明家庭情况，并提出请假申请。
- 在沟通时，可以提供父母的医疗证明、诊断书等相关材料，以证明请假的必要性和合理性。
了解单位规章制度：
- 不同用人单位可能有不同的规章制度和请假流程。独生子女应了解并遵守单位的请假规定，按照流程提交请假申请。
- 如果单位有关于家庭特殊情况请假的专门规定，独生子女应按照这些规定执行。
考虑其他解决方案：
- 如果单位无法给予较长的假期，独生子女可以考虑与单位协商其他解决方案，如调休、远程办公等。
- 同时，也可以寻求其他家庭成员或亲友的帮助，共同分担照顾父母的责任。
三、可能面临的法律后果与应对
如果单位拒绝请假：
- 如果单位无正当理由拒绝独生子女的请假申请，独生子女可以与单位进行进一步沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，独生子女可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保持证据完整性：
- 在整个过程中，独生子女应保留好与单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
总结与建议：独生子女因父母亲得重病需要照顾时，有权向单位请假。在实际操作中，建议独生子女先了解所在地区是否有关于独生子女护理假的地方性法规或政策，然后与用人单位沟通并提交请假申请。如果遇到困难或问题，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。