目前，我国法律并未明确规定员工因其岳父住院可享受陪护假。不过，我们可以从以下几个角度来进一步分析和探讨这个问题：

1. 法定假期与单位规章制度：

   • 法定假期：根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，并未直接规定员工因其岳父住院可享受的陪护假。法定假期主要关注的是员工自身的健康、家庭重要事件（如婚假、产假、丧假等）以及国家法定节假日。
   • 单位规章制度：虽然法律没有明确规定，但一些用人单位可能会根据自身的实际情况和人文关怀，在规章制度中设定陪护假或类似的福利假期。这些假期可能包括员工直系亲属（如父母、配偶、子女）住院时的陪护假，但具体范围和天数会因单位而异。因此，建议员工首先查阅自己所在单位的规章制度，了解是否有相关的陪护假规定。

2. 地方性法规与政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，一些地方可能会根据当地的实际情况和人文关怀需求，出台一些地方性法规或政策，对员工的陪护假进行规定。这些规定可能更加具体和细化，包括陪护假的适用范围、天数、待遇等。因此，员工也可以关注自己所在地区的地方性法规和政策，看是否有相关的陪护假规定。

3. 协商与沟通：

   • 如果员工确实需要因岳父住院而请假陪护，且所在单位没有明确的陪护假规定，那么员工可以与单位进行协商和沟通。在协商过程中，员工可以说明自己的实际情况和需求，以及请假对工作的影响和安排。单位可能会根据员工的实际情况和单位的运营状况，给予一定的理解和支持，如批准事假、年假或其他类型的假期。

4. 法律途径：

   • 如果员工与单位在陪护假问题上无法达成一致，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，由于目前法律并未明确规定陪护假，因此员工在维权时可能会面临一定的困难和挑战。在这种情况下，建议员工咨询专业律师（比如我，肖涵律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权益和可行的维权途径。

综上所述，虽然我国法律并未明确规定员工因其岳父住院可享受陪护假，但员工可以通过查阅单位规章制度、关注地方性法规和政策、与单位协商沟通以及咨询专业律师等方式来了解和维护自己的权益。