配偶生病时，职工是否有陪护假需分情况讨论，目前国家层面无统一规定，具体需结合地方政策及单位规章制度确定。以下从不同角度详细分析：

一、国家层面：无统一规定

我国现行法律法规中，并未明确规定配偶生病时员工必须享有的陪护假天数。这意味着，是否给予陪护假以及具体的假期长度，主要由用人单位根据自身情况制定政策。但《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这为职工申请陪护假提供了法律基础。

二、地方层面：差异显著

尽管国家层面缺乏统一标准，但部分地区已根据自身情况制定了相关规定。例如：

• 深圳：虽未直接规定因病陪护假，但在实践中可能会参考相关政策，给予员工一定的灵活处理空间。
• 上海：对于配偶生病陪护假没有直接明确规定，但在特殊情况下（如配偶患重大疾病），鼓励员工与单位协商请假，单位应依据实际情况酌情批准。
• 广西：同样未明确规定配偶因病陪护假，但一些单位可能根据自身情况制定了相关请假制度。

建议：职工应详细了解所在地区的劳动法规，看是否有针对配偶生病陪护假的具体规定。

三、公司层面：灵活多样

许多企业为体现人文关怀，会在自身规章制度中明确规定配偶生病陪护假的具体条款。这些规定通常包括：

1. 假期时长：根据公司政策而定，可能从几天到几十天不等。
2. 请假条件：通常需要提供配偶的病历、诊断证明等医疗文件作为请假依据。
3. 薪酬与福利：有的公司规定在陪护假期间员工可享受全额或部分工资及福利待遇；有的则可能仅提供基本工资或无薪休假。
4. 灵活安排：部分公司允许员工根据个人情况和工作需求灵活安排陪护假时间，甚至提供远程工作等选项以保持工作连续性。

建议：职工应查阅自己与公司签订的劳动合同或公司内部的员工手册，了解是否有关于配偶生病陪护假的具体条款。如果没有明确规定，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，提出自己的需求并协商解决方案。

四、其他相关权益及注意事项

1. 可申请的事假或年假：若单位未设陪护假制度，职工可通过请事假或年假照顾配偶。需注意事假通常无薪，年假则按正常出勤计薪。
2. 医疗期内的解雇保护：配偶患病期间属于法定医疗期，用人单位不得随意解除劳动合同。若遇违规解雇，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

五、操作指南

1. 提前申请：职工应尽早向单位提出请假申请，并明确说明请假原因和期限。
2. 提供证明：为证明请假的合理性，职工可能需要提交配偶的病历、住院证明等相关文件。
3. 遵守单位规定：请假过程中，职工应严格遵守单位的请假制度和流程。

总结：配偶生病时，职工是否有陪护假需结合地方政策及单位规章制度确定。建议职工及时了解并遵守当地的法律法规和公司政策，以确保自身权益得到充分保障。同时，公司也应不断完善相关制度，以更好地支持员工的家庭生活与工作平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。