因工伤住院，配偶并没有法定的陪护假。以下是对此问题的详细分析：

一. 国家层面的法律规定

在我国普遍的劳动法律法规中，并未直接规定当员工因工伤住院时，其配偶享有法定陪护假。工伤相关的假期和待遇主要针对受伤员工本人，如停工留薪期等，而并未涉及配偶的陪护假。

二. 地方政策与特殊规定

虽然国家层面没有统一规定，但部分地方或特定情境下可能有相关政策或规定。然而，这些政策或规定通常针对的是特定群体或特定情况，如女职工生育时的配偶护理假、独生子女家庭父母住院的护理假等，并不直接适用于因工伤住院的配偶陪护假。

三. 实际操作建议

1. 了解单位规章制度：虽然国家层面没有规定，但员工可以了解所在工作单位是否有关于配偶陪护假的规章制度或人性化政策。
2. 申请其他假期：如果配偶确实需要陪护，员工可以考虑申请年假、补休、事假等其他类型的假期来陪护配偶。具体的申请流程和假期期间的工资支付情况需咨询所在单位的人事或行政部门。
3. 寻求社会支持：如果单位没有相关规定或假期，员工还可以考虑寻求家人、朋友或专业陪护人员的帮助来照顾因工伤住院的配偶。

综上所述，因工伤住院时，配偶并没有法定的陪护假。但员工可以通过了解单位规章制度、申请其他假期或寻求社会支持等方式来照顾因工伤住院的配偶。如有进一步需要，您可以继续咨询我。