家属因车祸住院，其陪护人员通常是有陪护假的，但具体天数和待遇需根据实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 在我国，虽然并没有一部统一的法律明确规定所有情况下家属因车祸住院的陪护假天数，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，员工因家庭成员（如配偶、父母、子女）生病需要照顾的，有权向用人单位申请事假或病假（如果陪护人员本身也生病）。然而，事假或病假的具体天数和待遇通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。
地方性规定：
- 部分地区可能出台了更具体的地方性法规或规章，对陪护假进行了明确规定。例如，一些地方可能规定，员工因配偶、父母、子女等直系亲属生病住院需要陪护的，可以享受一定天数的带薪陪护假。但这类规定因地区而异，需要查阅当地的具体法规。
二、实际情况层面
用人单位规章制度：
- 除了法律法规外，用人单位的规章制度也是确定陪护假的重要依据。一些用人单位可能出于人性化考虑，在规章制度中明确规定了员工因家庭成员生病需要陪护时的假期天数和待遇。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工因家庭成员生病需要陪护时的假期天数和待遇，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
与用人单位协商：
- 如果法律法规和用人单位的规章制度、劳动合同都没有明确规定陪护假的相关内容，那么员工可以与用人单位进行协商，争取获得一定的陪护假。在协商过程中，员工可以说明家庭成员的病情、陪护的必要性以及自己的工作安排等情况，以争取用人单位的理解和支持。
三、建议与注意事项
了解当地法规：
- 首先，建议了解当地是否有关于陪护假的具体法规或规章，以便明确自己的权利和义务。
查阅用人单位规章制度：
- 其次，查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于陪护假的约定。
与用人单位沟通：
- 如果对陪护假的相关规定不明确或存在疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 在申请陪护假时，建议保留好相关证据，如医院出具的病情证明、陪护通知等，以便在需要时证明自己的陪护需求和合理性。
如果您或您的家属在陪护假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。