结论：关于家属车祸住院，职工是否有护理假的问题，这主要取决于职工所在单位的具体规章制度以及地方性法规或政策的规定，我国并没有统一的法律规定职工在此类情况下享有护理假。不过，我们可以从几个角度来详细分析这个问题。
一、单位规章制度
查看单位规定：首先，职工应当查看自己所在单位的规章制度，特别是关于员工福利、请假制度等方面的规定。有些单位可能会根据员工的实际情况，如家属生病或住院，给予一定的护理假或事假。
与单位沟通：如果单位规章制度中没有明确规定，职工可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明家属的实际情况，看是否能够获得特殊的请假安排。
二、地方性法规或政策
了解地方政策：不同地区可能会有不同的地方性法规或政策，关于员工在家属生病或住院时的请假问题。职工可以查询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门的官方网站，了解是否有相关的政策支持。
申请特殊假期：如果地方性法规或政策中有相关规定，职工可以根据规定向单位申请特殊的护理假或事假。
三、法律层面的考量
劳动法保护：虽然我国没有统一的法律规定职工在家属车祸住院时享有护理假，但《劳动法》等相关法律法规保护员工的合法权益，包括合理的请假权利。如果职工因家属住院需要请假，且请假理由合理，单位应当予以考虑并批准。
协商与调解：如果职工与单位在请假问题上产生争议，可以通过协商、调解等方式解决。必要时，职工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际建议
提前规划：职工可以提前了解单位和地方的相关规定，做好请假计划。如果可能的话，可以与单位协商，在不影响工作的前提下，安排合理的请假时间。
保留证据：如果职工需要请假照顾家属，应当保留好相关的医疗证明、住院证明等证据，以便在需要时向单位证明请假的合理性。
寻求支持：如果职工在请假过程中遇到困难或争议，可以寻求工会、劳动监察部门等机构的支持和帮助。
总结来说，虽然我国没有统一的法律规定职工在家属车祸住院时享有护理假，但职工可以通过查看单位规章制度、了解地方性法规或政策、与单位沟通协商等方式来争取合理的请假安排。如果遇到争议或困难，还可以寻求相关机构的支持和帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。