工伤住院期间，陪护问题是有相关规定的，具体来说有以下几种情况：

1. 停工留薪期内需要护理

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在住院期间需要陪护，且处于停工留薪期内，那么用人单位有责任提供护理或者支付相应的护理费用。
   • 护理方式：
     • 单位派人护理：如果用人单位选择派人护理，那么就不需要额外支付护理人员补偿费用。
     • 单位支付护理费请人护理：如果用人单位不派人护理，而是选择支付护理费请人护理，那么护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这个标准会因地区而异，比如大城市可能每天200-300元，中小城市可能每天100-150元。具体数额需要根据当地的实际情况和护理时间来确定。

2. 评定伤残等级后需要护理

   • 责任主体：如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么护理费用将从工伤保险基金中按月支付。
   • 支付标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么完全不能自理的工伤职工每月可获得2500元的生活护理费，大部分不能自理的每月2000元，部分不能自理的每月1500元。

额外建议：

• 保留证据：无论是停工留薪期内还是评定伤残等级后，如果涉及到护理费用的支付，都建议工伤职工或其家属保留好相关证据，如护理协议、护理费用发票等，以便在需要时进行维权。
• 及时咨询：由于工伤赔偿涉及多个法律知识点和具体操作细节，且各地政策可能存在差异，因此建议工伤职工或其家属在遇到相关问题时，及时向我咨询，以便获取更准确、更全面的法律帮助。

总结来说，工伤住院期间是否有陪护以及陪护费用的支付问题，需要根据工伤职工的具体情况和所在地区的政策来确定。如果用人单位未按规定支付陪护费用，工伤职工或其家属有权通过法律途径来维护自己的合法权益。