关于工伤时单位是否必须给出陪护的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看，《工伤保险条例》等相关法律并未明确规定用人单位必须派人对工伤职工进行亲自陪护。这意味着，在决定如何履行护理责任时，用人单位享有一定的自主权和灵活性。
然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视工伤职工的护理需求。在工伤职工停工留薪期内，如果其生活不能自理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，用人单位是需要承担护理责任的。这种责任可以通过多种方式来履行：
安排专人陪护：用人单位可以根据工伤职工的具体情况，安排本单位员工对其进行照顾和护理。这种方式适用于工伤职工需要持续、专业的护理，且单位有足够的人力资源来满足这一需求的情况。
委托第三方护理机构：用人单位也可以与专业的护理机构签订服务协议，由其派遣专业护理人员对工伤职工进行护理。这种方式可以确保工伤职工得到专业的护理服务，同时减轻用人单位的护理负担。相关费用应由用人单位承担。
支付护理费：如果用人单位无法直接安排人员陪护或委托第三方护理机构，也可以选择直接支付护理费给工伤职工，由其自行安排护理人员。这种方式给予了工伤职工更多的自主权，同时也要求用人单位确保护理费的合理性和及时性。
另外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。在这种情况下，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。
最后，需要特别注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用。因此，用人单位应依法缴纳工伤保险费，以避免因未缴费而承担额外的经济负担。
综上所述，工伤时用人单位虽不必须派人亲自陪护，但需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。这既体现了法律的灵活性，也确保了工伤职工能够得到必要的照顾和护理。