工伤后，法律并未强制规定用人单位必须派人亲自陪护工伤职工，但用人单位确实需承担一定的护理责任。具体来说，可以从以下几个方面来详细分析：

1. 停工留薪期内的护理责任：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且生活不能自理，这一责任应由所在单位负责。这意味着，用人单位需要采取适当方式履行护理责任，但方式并不局限于派人陪护。
   • 用人单位可以采取多种方式履行这一责任，包括但不限于：安排专人陪护、委托第三方护理机构、支付护理费等。具体选择哪种方式，用人单位可以根据自身情况和工伤职工的实际需求来决定。

2. 经评定需要生活护理的情况：

   • 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用。这意味着，如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么在工伤职工需要护理时，用人单位必须承担相应的费用，无论是派人陪护还是支付护理费。

建议与注意事项：

• 用人单位在工伤职工需要护理时，应首先评估职工的伤情和生活自理能力，以确定是否需要陪护以及陪护的程度。
• 如果用人单位选择派人陪护，应确保陪护人员具备相应的护理能力和责任心，以避免因护理不当而给工伤职工带来二次伤害。
• 如果用人单位选择支付护理费，应按照当地标准合理确定费用，并确保资金及时到位，以保障工伤职工的合法权益。
• 用人单位应依法缴纳工伤保险费，以避免因未缴费而承担额外的经济负担和法律责任。

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