针对您提出的“工伤发生后第一时间，单位是否需要派人24小时陪同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工发生工伤后，其首要任务是立即报告用人单位，以便用人单位能够迅速采取措施，确保工伤职工得到及时且有效的救治。这是用人单位的法定责任，也是保障工伤职工权益的重要一环。

关于您提到的“24小时陪同”问题，实际上，在法律法规中并没有明确规定用人单位在工伤发生后必须派人24小时陪同工伤职工。用人单位的主要责任是确保工伤职工得到及时救治，并按照规定的时间节点向工伤保险经办机构和行政部门进行报备，以及提交工伤认定申请。

当然，在实际操作中，如果工伤职工的伤情较为严重，或者需要持续的医疗观察和护理，用人单位可能会根据实际情况安排专人进行陪同或照顾，以确保工伤职工的身心健康和安全。但这并不是法律上的强制要求，而是基于人道主义和实际需要的考虑。

此外，我还想提醒您的是，工伤职工在治疗过程中应当选择签订服务协议的医疗机构进行就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，但病情稳定后须转入服务协议的医疗机构继续治疗。如果因病情需要到上级医疗机构或统筹区域外医疗机构治疗的，还需要到工伤保险经办机构办理转院审批手续。

综上所述，虽然法律法规中没有明确规定用人单位在工伤发生后必须派人24小时陪同工伤职工，但用人单位有责任确保工伤职工得到及时救治，并按照规定的时间节点进行报备和申请工伤认定。同时，在实际操作中，用人单位也可能会根据工伤职工的伤情和实际需要安排专人进行陪同或照顾。