在职工未被鉴定工伤前，单位是否需要安排人陪护，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但这一规定主要适用于已经认定为工伤且处于停工留薪期的职工。
   • 在职工未被鉴定为工伤前，其是否享受工伤待遇，包括护理待遇，尚未明确。因此，从法律条文直接解读来看，单位在职工未被鉴定工伤前，并没有明确的法律义务安排人陪护。

2. 实际情况与道德考量：

   • 尽管法律没有明确规定，但如果职工在工作中受伤，且伤势较重，需要人照顾，从人道主义和道德层面出发，单位可以考虑安排人员陪护或提供必要的帮助。
   • 此外，如果单位与职工之间有相关的劳动合同或规章制度，且这些合同或规章制度中明确规定了单位在职工受伤未鉴定工伤前需要安排陪护的，那么单位应当遵守这些规定。

3. 建议与后续行动：

   • 对于职工而言，如果受伤后需要陪护，可以与单位进行沟通，说明自己的情况和需求，看单位是否能够提供帮助。
   • 对于单位而言，虽然法律没有明确规定，但考虑到职工的权益和单位的形象，可以在合理范围内提供必要的陪护或帮助。同时，单位也可以积极协助职工进行工伤鉴定，以便职工能够尽快享受相应的工伤待遇。

总结来说，职工未被鉴定工伤前，单位并没有法律上的绝对义务安排人陪护。但考虑到实际情况和道德考量，单位可以在合理范围内提供必要的帮助。如果职工需要陪护，建议与单位进行沟通协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。