关于“工伤鉴定后单位是否继续护理”的问题，首先我们要明确的是，工伤鉴定是对职工在工伤事故中所受伤害程度进行的专业评定，它确定了伤残等级，并为后续的赔偿和安置提供了法律依据。但这并不意味着治疗或护理过程的结束。

一、继续治疗的权利

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内接受工伤医疗的，不仅原工资福利待遇不变，而且由所在单位按月支付。即使停工留薪期满，如果仍需治疗，职工也继续享受工伤医疗待遇。这包括旧伤复发、后续康复治疗以及因工伤引发的新并发症的治疗。

二、用人单位的责任

1. 治疗支持：用人单位有责任积极配合职工进行后续治疗，这包括协助办理相关治疗手续、提供必要的医疗支持等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么它还需要承担相应的治疗费用和其他法律责任。
2. 护理责任：虽然“护理”一词在《工伤保险条例》中没有直接提及，但根据条例的精神和实际情况，如果职工因工伤导致生活不能自理或者需要特殊照顾，用人单位在合理范围内应当提供一定的护理支持或者协助。这可以包括帮助联系护理机构、支付必要的护理费用等。

三、建议

1. 沟通协商：职工应与用人单位保持密切沟通，明确自己的治疗需求和护理需求，以便用人单位能够及时提供必要的支持。
2. 了解法规：职工应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
3. 保存证据：在治疗和护理过程中，职工应妥善保存所有相关的医疗记录、费用凭证和护理记录，以备后续工伤保险理赔或法律纠纷之需。

综上所述，工伤鉴定后，如果职工仍需治疗或护理，用人单位在合理范围内有责任继续提供支持和帮助。同时，职工也应积极与用人单位沟通协作，确保自己的权益得到充分保障。