关于“工伤认定后还继续工作”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤认定后，如果伤情不影响工作且工作环境、内容不会加重伤情，员工是可以继续上班的。同时，员工依然有权享受工伤医疗待遇，并在符合条件下获得相应的工伤赔偿。

详细解答：

1. 继续工作的条件：

   • 工伤认定是针对因工作事故受伤或患职业病职工的法律程序，认定后并不意味着员工不能继续工作。
   • 如果员工的伤情较轻，不影响正常工作，且工作环境和内容不会加重伤情，那么继续上班是完全没问题的。
   • 在继续工作的同时，员工应遵医嘱休养治疗，并保存好相关的医疗证明和病历资料。

2. 工伤医疗待遇：

   • 工伤认定后，员工能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及工伤保险住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里支付。
   • 这包括看病拿药、住院的费用等，只要在规定范围内，都无需员工自己承担。

3. 工伤赔偿：

   • 如果工伤认定的结果表明员工确实构成了工伤，且劳动能力受到影响，员工有权主张工伤赔偿。
   • 赔偿项目通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（达到伤残等级时）、一次性伤残补助金等。
   • 即使员工继续上班，也不会影响其获得应有的工伤赔偿。赔偿的具体金额和范围会根据员工的伤残等级和实际情况来确定。

4. 停工留薪期：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经相关程序认定。

5. 后续注意事项：

   • 如果工伤复发，员工依旧能享受工伤医疗待遇。
   • 如果员工因工伤导致身体残疾，影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。

综上所述，工伤认定后继续工作并不会影响员工享受工伤医疗待遇和获得工伤赔偿的权利。但员工在继续工作的同时，应关注自己的身体状况，遵医嘱休养治疗，并保存好相关证据资料以备不时之需。