您好，工伤后如何继续工作，这个问题涉及多个方面，我会从救治与恢复、工伤认定与手续、停工留薪与待遇、以及岗位安排与经济补偿这几个方面来为您详细解答。

首先，救治与恢复是首要的。当您发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使您得到及时救治。对于受伤较轻的情况，可以先进行简单处理；而对于受伤较重的情况，则应将您尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。在治疗期间，您要积极配合医生的治疗和康复计划，以便尽快恢复健康。

接下来是工伤认定与手续的办理。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和劳动能力。这些手续对于您后续的工伤待遇和岗位安排都至关重要。

在停工留薪与待遇方面，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。此外，如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

最后是关于岗位安排与经济补偿。如果您因工致残被鉴定为五级、六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给您伤残津贴。如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您将按照《工伤保险条例》的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位应当参保而未参保，那么这些费用将全部由用人单位支付。

另外，如果您是在异地发生工伤，那么根据相关规定，您应当在工伤保险医疗服务协议机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，并及时向社会保险经办机构报告您的伤情及救治医疗机构情况。待伤情稳定后，您应转回参保地工伤保险协议机构继续治疗。

总之，工伤后的继续工作需要您和用人单位共同努力。您要积极配合治疗与康复，及时办理相关手续；而用人单位也应当承担起应有的责任和义务，为您提供必要的救治、护理、岗位安排和经济补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。