结论前置：员工在工作中受伤后，领导是否要求其继续上班，需根据员工的伤情及法律规定来判断。如果伤情轻微且不影响工作，领导在人性化考虑后可要求上班；若伤情较重或医生建议休息，领导不得强求员工上班，员工有权享受相应的工伤待遇或医疗期。

在员工受伤的情况下，领导是否要求其继续上班，这是一个涉及员工权益和劳动法律法规的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 轻微伤情的情况：

   • 如果员工的受伤程度较轻，比如轻微的擦伤或扭伤，且经过简单处理后能够正常工作，那么领导在考虑到工作需求和人性化管理的前提下，可以要求员工继续上班。然而，即使在这种情况下，领导也应适当关注员工的身体状况，给予必要的照顾和关怀。

2. 较重伤情或医生建议休息的情况：

   • 若员工的伤情较重，如骨折、重伤等，需要暂停工作接受治疗和休息，领导则不得强求员工上班。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。
   • 对于非因工受伤的员工，若伤势严重需要休息治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予员工一定期限的医疗期，期间不得强制要求员工上班。

应对措施与建议：

• 与领导沟通：员工应首先与领导进行坦诚沟通，明确说明自己的伤情和医生建议，争取领导的理解和支持，以获得合理的休息时间。
• 保留证据：员工应妥善保留与伤情相关的所有证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以备不时之需。
• 寻求法律途径：如果领导无视员工的伤情和法律规定，强制要求员工上班，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在工作中受伤后，领导是否要求其继续上班需根据具体情况来判断。在遵守劳动法律法规的前提下，领导应充分考虑员工的伤情和实际需求；而员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。