结论前置：工地上受伤后还被要求上班，这是不合法且不合理的行为。您有权拒绝这种要求，并应积极维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地上受伤，显然符合工伤认定的条件。
   • 工伤认定后，您应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。在停工留薪期内，您无需上班，且用人单位应按月支付您原工资福利待遇。

2. 从用人单位义务的角度：

   • 用人单位在职工发生工伤后，有义务及时将职工送往医疗机构接受治疗，并承担相应的医疗费用。
   • 用人单位还应按照工伤保险的规定，为职工申请工伤认定，并协助职工享受工伤保险待遇。要求受伤职工继续上班，显然违反了用人单位的这些义务。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 您作为劳动者，在受伤后有权获得充分的休息和治疗时间，以恢复身体健康。
   • 如果用人单位坚持要求您上班，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 及时就医并保留证据：首先，您应尽快前往医疗机构接受治疗，并保留好所有的医疗记录和费用单据，作为后续维权的重要证据。
   • 与用人单位沟通：您可以尝试与用人单位沟通，说明自己的伤情和需要休息的情况，要求用人单位停止要求您上班的行为，并按照工伤保险的规定处理。
   • 申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果用人单位不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位坚持要求受伤职工上班，并因此导致职工伤情加重或产生其他不良后果的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失等。

总之，工地上受伤后还被要求上班是不合法且不合理的行为。您应积极维护自己的合法权益，及时就医、保留证据、与用人单位沟通、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时寻求法律援助。