关于工伤陪护的规定，主要可以分为停工留薪期内的护理费和生活护理费两种情况，下面我将为您详细解释：

一、停工留薪期内的护理费

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月。如果在这期间，工伤职工生活不能自理，那么他们可以享受护理待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，工伤职工可以凭诊断证明等材料，要求单位承担护理责任，包括提供必要的护理服务或者支付护理费用。

二、生活护理费

如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们可以享受生活护理费。生活护理费是由工伤保险基金支付的，不需要单位承担。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤职工及其近亲属或用人单位可以持相关材料，及时向经办机构申领生活护理费。

额外说明：

1. 工伤旧伤复发治疗期间的护理费：如果工伤职工工伤复发确认需要治疗，他们仍然享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇，包括护理费。这通常意味着，如果复发导致生活不能自理，护理费的责任承担方式与停工留薪期内相同。

2. 辅助器具的配置：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，这些费用也是按照国家规定的标准从工伤保险基金支付的。

3. 护理费的申请流程：对于生活护理费，工伤职工或其近亲属、用人单位需要持相关材料（如伤残等级评定证明、劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证明等）向经办机构申领。经办机构会审核材料，并按照规定支付生活护理费。

综上所述，工伤陪护的规定主要涵盖了停工留薪期内的护理费和生活护理费两种情况，以及工伤旧伤复发治疗期间的护理费和辅助器具的配置等相关内容。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤陪护的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。