关于单位安排职工护理工伤治疗的具体规定，我可以从以下几个方面进行详细解答：

一、单位安排护理的义务

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在职工发生工伤后，有义务安排必要的护理以协助职工进行工伤治疗。这一规定体现了单位对工伤职工的关怀和责任，也是工伤保险制度的重要组成部分。

二、护理人员的选择

1. 单位指派：单位可以直接指派内部员工担任护理人员，这些员工应具备基本的护理知识和技能，能够胜任护理工伤职工的任务。
2. 外部聘请：如果单位内部无法提供合适的护理人员，单位也可以考虑从外部聘请专业的护理人员或机构来提供护理服务。

三、护理期间的相关待遇

1. 工资福利：护理工伤职工期间，护理人员应享受与原岗位相同的工资和福利待遇，不得因护理而降低其收入。
2. 费用承担：单位应承担护理期间产生的合理费用，包括护理人员的工资、福利以及必要的护理用品等费用。

四、护理的期限与终止

1. 护理期限：护理的期限应根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定，一般应持续至职工伤情稳定或康复为止。
2. 护理终止：当工伤职工伤情稳定或康复，不再需要护理时，单位可以终止护理安排。但在此之前，单位应确保职工得到充分的护理和支持。

五、特殊情况下的处理

1. 争议解决：如果单位与工伤职工在护理安排上产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，职工可以向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。
2. 法律责任：如果单位未履行护理义务或违反相关规定，将可能承担相应的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失等。

综上所述，单位在职工发生工伤后，有义务安排必要的护理以协助职工进行工伤治疗。这一规定不仅体现了单位对工伤职工的关怀和责任，也是保障职工权益、促进工伤康复的重要措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。