职工因工伤需要护理的依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，如果生活不能自理且需要护理，那么这份护理的责任是由所在单位来承担的。

首先，我们要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活不受影响。

其次，关于护理的问题，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，且这种不能自理的状态已经得到了医疗机构的确认，那么所在单位就有责任提供护理。这种护理可以是单位直接派人进行，也可以是单位支付相应的护理费用，由工伤职工自行安排护理。

此外，我还想补充一点，停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，那么他们还可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，职工因工伤需要护理的依据就是《工伤保险条例》中关于停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。