农民工工伤的法律依据主要来源于《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，以下是对这些依据的详细归纳和解释：

一、工伤认定范围

根据《工伤保险条例》第十四条，农民工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

二、农民工工伤权益保障措施

1. 强制参保要求：用人单位必须依法为农民工缴纳工伤保险费，未缴纳的由单位承担全部赔偿责任。
2. 劳动关系确认机制：通过劳动合同、工资支付记录等证据材料确认事实劳动关系，确保工伤认定基础。
3. 先行支付制度：若用人单位未参保且拒不支付费用，可由工伤保险基金先行垫付，后续向单位追偿。
4. 法律援助支持：农民工可通过工会、法律援助机构获取专业帮助，降低维权成本。

三、农民工工伤赔偿标准与流程

1. 赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费等法定项目。
2. 鉴定程序：需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，作为赔偿计算依据。
3. 争议解决途径：对工伤认定结论不服可申请行政复议或诉讼，对赔偿金额有异议可提起劳动仲裁。

综上所述，农民工工伤的法律依据是全面且具体的，涵盖了从工伤认定、权益保障到赔偿标准与流程的多个方面。这些法律法规共同构成了农民工工伤保险制度的坚实基石，为农民工的合法权益提供了强有力的法律支撑。如果您在工伤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。