关于工伤陪护费用由谁承担的法律规定，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

一、结论前置

工伤陪护费用的承担主体主要分为用人单位和工伤保险基金，具体由谁承担取决于工伤职工的治疗阶段、伤残等级评定情况以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。

二、详细分析

1. 用人单位承担的情况

   • 工伤住院期间与停工留薪期内：
     • 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在住院期间及停工留薪期内，若因伤情导致生活不能自理需要护理，此时的护理费应当由用人单位承担。
     • 用人单位可以选择派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行请人护理。
   • 用人单位未缴纳工伤保险费：
     • 如用人单位未依法缴纳工伤保险费，并因此发生工伤事故，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位需承担包括护理费用在内的工伤保险待遇。
     • 若用人单位不支付，相关费用虽可从工伤保险基金中先行支付，但随后用人单位需偿还这部分费用。

2. 工伤保险基金支付的情况

   • 经劳动能力鉴定后需要生活护理：
     • 根据《工伤保险条例》第三十四条，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，此时的护理费将从工伤保险基金中按月支付。
     • 支付标准依据生活自理能力的不同等级确定，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

3. 特殊情况下的处理

   • 单位未支付陪护费：
     • 若用人单位未按规定支付陪护费用，工伤职工或其近亲属有权申请劳动仲裁；仲裁未果的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
   • 护理费标准的确定：
     • 护理费标准因地区而异，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 若家属提供护理且有固定收入，则按照其实际减少的收入计算护理费；若家属无固定收入，则参照上述护工标准计算。

三、总结与建议

综上所述，工伤陪护费用的承担主体及支付情况需根据具体情形确定。建议工伤职工或其近亲属在遭遇此类问题时，首先明确工伤职工的治疗阶段、伤残等级评定情况以及用人单位的工伤保险缴纳情况，以便准确判断陪护费用的承担主体。如与用人单位就陪护费用产生争议，可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。