工伤的自费费用一般应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于费用的性质和工伤保险的覆盖范围，以下是详细分析：
工伤保险基金承担的费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 如果自费费用属于上述工伤保险基金支付范围内的项目，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用应当由工伤保险基金承担。例如，工伤职工因治疗工伤而产生的合理医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费等，只要符合规定，就应由工伤保险基金支付。
用人单位承担的费用：
- 在某些情况下，即使费用属于工伤保险基金支付范围，但可能因各种原因（如未及时申报工伤、未缴纳工伤保险费等）而无法由工伤保险基金支付，此时这些费用可能需由用人单位承担。
- 此外，如果自费费用是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未提供必要的劳动保护条件、未及时组织工伤认定等，那么这些费用也应当由用人单位承担。例如，如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么职工因工伤产生的所有费用（包括自费部分）都应由用人单位承担。
个人承担的情况（极少见）：
- 在极少数情况下，如果自费费用是由于工伤职工本人的过错或违法行为导致的，如擅自离院、自行购买非必需药品等，那么这些费用可能需要由工伤职工本人承担。但这种情况较为少见，且需要具体分析费用产生的原因和性质。
建议与行动：
- 对于工伤职工来说，如果发生了自费费用，首先应当了解这些费用是否属于工伤保险基金支付范围，并尽快与用人单位和工伤保险机构沟通，确认费用的承担方。
- 如果用人单位或工伤保险机构拒绝承担应由其承担的费用，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”
- 《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
在处理工伤自费费用问题时，建议工伤职工保留好所有相关证据和费用单据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。