工伤产生的费用，一般情况下伤者无需自己承担，而是由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未依法参加工伤保险，则所有相关费用需由用人单位自行承担。以下从工伤保险基金支付的费用、用人单位支付的费用以及未参加工伤保险的责任三个角度进行详细说明：

一、工伤保险基金支付的费用

1. 医疗费用与康复费用：员工因工作原因受伤或患职业病，且经过工伤认定后，其治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均从工伤保险基金中支付。这涵盖了手术费、康复训练费及专业器械使用费等。

2. 伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，其伙食补助费由工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费：若员工需前往统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，途中产生的交通、食宿费用在规定标准内可由工伤保险基金支付。

3. 伤残辅助器具费用：员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认，可按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付相当于统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%或30%的生活护理费。

5. 伤残补助金与津贴：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准，如七级伤残为13个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴：一至四级伤残员工可按月领取伤残津贴；五至六级伤残员工，若用人单位难以安排工作，也按月领取伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。

6. 医疗补助金与死亡待遇：

   • 医疗补助金：员工终止或解除劳动合同时，可享受一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 死亡待遇：因工死亡的员工，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、用人单位支付的费用

1. 停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 五级、六级伤残津贴补足：对于五级、六级伤残员工，若其伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 一次性伤残就业补助金：员工终止或解除劳动合同时，可享受一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以帮助其更好地重新就业。

三、未参加工伤保险的责任

若用人单位未依法为员工参加工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均需由用人单位自行承担。因此，确保用人单位为员工参加工伤保险至关重要，以保障员工在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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