核心结论：伤员若被认定为工伤，在符合法律规定的情况下，大部分工伤费用通常不由伤员自己负责，而是由工伤保险基金或用人单位承担，具体赔偿方式和项目需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

一、已参加工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的费用
   根据《工伤保险条例》，以下费用由工伤保险基金支付，伤员无需自行承担：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用（包括康复费用）。
   • 住院伙食补助费：按当地标准发放。
   • 交通食宿费：因异地就医产生的合理费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）。
   • 辅助器具费：如假肢、轮椅等（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，标准为本人工资的7-27个月。
   • 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
   • 一次性医疗补助金：5-10级伤残者离职时领取（具体标准由省级政府规定）。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：因工死亡的情况下发放。

2. 用人单位支付的费用

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级为1-4级且需要护理的，由用人单位负责。
   • 一次性伤残就业补助金：5-10级伤残者离职时由用人单位支付（具体标准由省级政府规定）。

二、未参加工伤保险的情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤费用均由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。若用人单位拒不支付，伤员可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 伤员或其近亲属需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定（用人单位未申请的，个人可申请）。
   • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级），作为赔偿依据。

3. 协商或诉讼：

   • 优先与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

四、特殊情况说明

• 第三方责任导致工伤：如交通事故，伤员可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 用人单位逃避责任：若用人单位注销或无力赔偿，可申请工伤保险基金先行支付（需符合法定条件）。

建议：若您或家人遭遇工伤，请尽快收集证据（如劳动合同、医疗记录、事故证明等），并按照上述流程申请认定和赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地区性政策差异。