结论前置：不是工伤的个人雇员受伤，属于民事纠纷，赔偿方式需根据双方过错程度及具体情况确定。

具体分析：

1. 法律关系认定：

   • 当个人雇员在非工作过程中受伤，且该伤害不属于工伤范畴时，双方之间的关系通常被认定为劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，雇员因工作以外的原因（如个人行为、第三方侵权等）受伤，雇主一般不承担工伤赔偿责任，但可能因未尽到安全保障义务而承担部分民事责任。

2. 赔偿原则：

   • 过错责任原则：赔偿的确定主要依据双方在事故中的过错程度。若雇员自身存在重大过失（如违反安全规定、故意自伤等），则可能减轻或免除雇主的赔偿责任。
   • 公平责任原则：在双方均无过错的情况下，法院可能根据实际情况，酌情判定雇主给予一定的经济补偿，但这并非法定赔偿义务。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 若因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 赔偿标准需参照当地相关法律法规及司法解释，结合具体案情确定。

4. 解决途径：

   • 协商：双方可就赔偿事宜进行友好协商，达成一致后签订书面协议。
   • 调解：可请求人民调解委员会或其他第三方调解机构进行调解。
   • 诉讼：若协商、调解无果，雇员可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

建议：

• 雇员在受伤后，应及时收集并保存相关证据（如医疗记录、费用单据、证人证言等），以便在后续协商、调解或诉讼中维护自身权益。
• 雇主应加强安全管理，预防类似事故的发生，并在事故发生后积极与雇员沟通，妥善处理赔偿事宜，避免矛盾升级。

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