在劳动中受伤，用工方并非一定负全责，工人自身是否需要承担责任取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用工方需承担全部或主要责任的情形
因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用工方需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。
因安全生产设施或条件不符合规定而受伤：
- 如果用工方的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，导致工人发生工伤事故，用工方应当承担相应的责任。这包括改善安全设施、提供符合标准的劳动条件，并赔偿工人因此遭受的损失。
因他人侵权而受伤：
- 如果工人的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，如其他工人的过失行为或外部人员的故意侵害等，那么第三人应当承担侵权责任。用工方在未尽到安全管理义务的情况下，也可能需承担部分责任，但主要责任在于侵权人。
二、工人可能需要承担部分或全部责任的情形
故意犯罪导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果工人的受伤是由于其故意犯罪行为导致的，工人需要自行承担相应的责任。
醉酒或吸毒导致的受伤：
- 同样根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不得认定为工伤或者视同工伤。在这种情况下，工人也需要自行承担相应的责任。
自残或自杀导致的受伤：
- 自残或者自杀的行为显然不属于工伤的范畴，因此工人需要自行承担相应的责任。
违反操作规程或规章制度导致的受伤：
- 如果工人违反了用工方的操作规程或规章制度，且该违规行为与受伤之间存在因果关系，那么工人可能需要承担一定的责任。具体责任比例需要根据实际情况和法律规定来确定，可能包括减轻用工方的赔偿责任或工人自行承担部分损失。
三、特殊情况下的责任划分
- 混合过错：在某些情况下，工人的受伤可能既与用工方的过错有关，也与工人自身的过错有关。此时，责任划分将根据双方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。
- 不可抗力：如果工人的受伤是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且用工方已尽到合理的安全保障义务，那么用工方可能无需承担责任。但工人仍可根据实际情况寻求其他救济途径。
法律建议
- 及时申请工伤认定：在受伤后，工人应尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：工人应保留与受伤事件相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
- 寻求法律援助：如果用工方拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，工人可以咨询专业律师（如我），了解自身权益并寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。