在工人伤了工人的情况下，雇主方通常需要承担以下责任：
安全保障责任：
- 雇主有义务为工人提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。这包括提供安全设备、进行安全培训、制定安全操作规程等。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任。
雇主责任险或工伤保险责任：
- 在许多国家和地区，雇主需要为员工购买雇主责任险或工伤保险。当工人因工作受伤时，这些保险将覆盖部分或全部医疗费用、误工费、残疾赔偿等。雇主应确保保险的有效性，并在事故发生后及时协助工人申请保险赔偿。
民事赔偿责任：
- 如果受伤工人的损失（如医疗费用、误工费、残疾赔偿等）无法通过保险得到完全补偿，或者雇主未购买相关保险，那么受伤工人有权向雇主提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在这种情况下，雇主可能需要根据法院的判决支付相应的赔偿金。
行政责任：
- 如果雇主的安全管理存在严重问题，导致事故频发或造成严重后果，相关政府部门可能会对雇主进行行政处罚，如罚款、停业整顿等。
具体责任承担情况分析：
- 如果事故是由于雇主的过错导致的（如未提供安全设备、未进行安全培训等），雇主将承担主要责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。
- 如果事故是由于受伤工人自身的过错导致的（如违反安全操作规程、未使用安全设备等），雇主的责任可能会减轻或免除。但雇主仍需承担一定的安全保障责任，如提供必要的安全培训和设备。
- 如果事故是由于第三方的过错导致的（如其他工人的故意伤害或过失行为），雇主在承担安全保障责任的同时，可能还需要协助受伤工人向第三方追偿。
建议：
- 雇主应加强安全管理，确保工作场所的安全，定期进行安全检查和培训，提供必要的安全设备。
- 雇主应购买雇主责任险或工伤保险，以减轻在工人受伤时的经济负担。
- 在事故发生后，雇主应积极协助受伤工人申请保险赔偿，并配合相关部门的调查和处理工作。
后续行动：
- 如果您作为雇主或受伤工人，需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。