当雇佣的工人受伤时，雇主通常需要承担一定的责任，这种责任的性质和范围可能因具体情况而异。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任的基本原则
无过错责任原则：
- 在多数法律体系中，雇主对雇员在工作过程中遭受的人身伤害承担无过错责任。这意味着，无论雇主是否存在过错，只要雇员是在执行工作任务时受伤，雇主就需要承担赔偿责任。例如，若工人在操作机器时因机器故障受伤，即使雇主已对机器进行了常规维护，但仍需承担赔偿责任，因为工人是在执行工作任务时受伤。
工伤赔偿制度：
- 许多国家和地区都建立了工伤赔偿制度，要求雇主为雇员购买工伤保险或自行承担工伤赔偿责任。这一制度旨在保障雇员在工作中受伤后能够得到及时的经济补偿和医疗救助。在中国，根据《工伤保险条例》，雇主有义务为雇员缴纳工伤保险，若未缴纳，则需自行承担工伤赔偿责任。
二、雇主责任的具体内容
医疗费用：
- 雇主需要支付雇员因工作受伤而产生的医疗费用，包括急救费用、住院费用、手术费用、康复费用等。这些费用是雇主必须承担的，以确保雇员能够得到及时的治疗。
工资损失：
- 如果雇员因工作受伤而无法正常工作，雇主可能需要支付其工资损失，直至雇员恢复工作能力或达到法定退休年龄。这通常被称为停工留薪期工资，是雇主对雇员因工作受伤导致的收入损失的补偿。
伤残赔偿：
- 如果雇员因工作受伤导致伤残，雇主需要根据伤残程度支付相应的赔偿金。这笔赔偿金通常用于弥补雇员因伤残而丧失的劳动能力和生活能力。伤残赔偿金的计算通常依据当地的工伤保险政策或相关法律法规进行。
死亡赔偿：
- 如果雇员因工作受伤不幸死亡，雇主需要向其家属支付死亡赔偿金，以弥补家属因失去亲人而遭受的精神痛苦和经济损失。死亡赔偿金的计算也通常依据当地的法律法规进行。
三、影响雇主责任的因素
雇佣关系性质：
- 正式的雇佣关系通常受到劳动法的保护，雇主的责任相对明确。而非正式雇佣关系（如临时工、兼职员工）的责任划分可能更加复杂，但雇主仍然需要承担一定的责任。例如，即使工人是临时工，若其在执行工作任务时受伤，雇主仍需承担相应的赔偿责任。
工作场所安全条件：
- 如果工作场所存在安全隐患或雇主未提供必要的安全防护措施，导致雇员受伤，雇主可能需要承担更重的责任。例如，若雇主未提供安全帽、安全带等防护用品，导致工人从高处坠落受伤，雇主将承担更大的赔偿责任。
雇员自身行为：
- 如果雇员的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，雇主的责任可能会相应减轻。然而，这并不意味着雇主可以完全免责，因为雇主仍然有义务确保工作场所的安全和提供必要的培训。例如，若工人明知机器存在故障仍坚持操作导致受伤，雇主的责任可能会减轻，但仍需承担一定的赔偿责任。
四、特殊情况下的责任承担
第三方责任：
- 若伤害是由第三方造成的，工人可先向第三方主张赔偿。不足部分，若雇主存在过错，仍需承担相应的补充赔偿责任。例如，若工人在工作时被路过的车辆撞伤，工人可先要求车辆驾驶员赔偿，若驾驶员赔偿不足或无法找到驾驶员，工人可要求雇主承担补充赔偿责任（若雇主存在过错）。
非工作原因受伤：
- 若雇员因非工作原因（如自己不小心或干私活）受伤，雇主通常不承担赔偿责任。例如，若工人在工作间隙私自外出购物受伤，雇主通常无需承担赔偿责任。
五、法律依据
- 在中国，《中华人民共和国民法典》以及《工伤保险条例》等相关法律法规对雇主责任进行了明确规定。这些法律法规旨在保护雇员的合法权益，确保他们在工作中受伤后能够得到应有的赔偿和救助。
总结与建议：
当雇佣的工人受伤时，雇主的责任承担是一个复杂且需具体分析的问题。雇主应首先确认伤害是否构成工伤，并根据工伤认定结果承担相应的赔偿责任。若伤害不构成工伤，但雇主存在过错，工人仍可依据相关法律法规要求雇主承担人身损害赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议雇主和工人都咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。