雇主在雇员工作中受伤时，通常需根据具体情况承担相应责任，具体责任承担方式需结合是否构成工伤、雇主过错程度等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 构成工伤的情况
   若雇员受伤符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等），雇主需依法承担工伤保险责任。具体包括：

   • 雇主需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 若雇主未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由雇主全额承担；
     
   • 若雇主已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付大部分待遇，但雇主仍需承担停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（5-6级伤残）等部分费用。
     

2. 不构成工伤但雇主存在过错的情况
   若雇员受伤不符合工伤认定条件（如因个人故意或重大过失导致受伤），但雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备劳动保护用品等），雇员可依据《民法典》第1192条主张雇主承担侵权责任。具体责任比例需根据双方过错程度划分（如雇主承担70%、雇员承担30%），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

3. 既不构成工伤，雇主也无过错的情况
   若雇员受伤完全因自身故意或重大过失导致（如违规操作、醉酒上岗等），且雇主已尽到安全保障义务（如提供安全设备、进行安全培训等），雇主原则上不承担责任。但若雇主基于人道主义或维护劳动关系考虑，可自愿给予适当补偿。

建议：

• 雇主应依法为雇员缴纳工伤保险，降低用工风险；
  
• 完善安全管理制度，定期进行安全培训，保留相关记录；
  
• 发生事故后及时处理，避免因拖延导致责任扩大。
  

若有具体案件细节（如受伤原因、雇主安全措施等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。