雇员受伤后，雇主的责任承担需根据具体情况分析，主要包括以下几种情况：
在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动（即在工作时间、工作地点，因工作原因）中遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任。这种责任是无过错的，意味着无论雇主是否存在主观过错，只要雇员的损害与雇佣活动有关，雇主就需负责赔偿，包括医疗费、康复费等必要费用。例如，若雇员在工厂操作机器时因机器故障受伤，即使雇主对机器故障无过错，也需承担赔偿责任。
如果雇员自身对损害的发生存在过错，那么可以减轻雇主的赔偿责任。法院会综合考虑雇员和雇主的过错程度，来确定双方各自应承担的责任比例。比如，若雇员在搬运货物时未按照雇主告知的正确方法和注意事项操作，导致自己受伤，那么雇员因自身过错需承担部分责任，雇主则承担相应比例的赔偿责任。
如果雇员的损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人有权选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。若雇主先行承担了赔偿责任，则有权向第三人进行追偿。例如，雇员在送货途中被闯红灯的汽车撞伤，他既可以要求汽车司机赔偿，也可以要求雇主赔偿。若雇主先赔偿了雇员，则有权向汽车司机追偿。
并非所有情况下雇主都需承担赔偿责任。如果雇员是故意弄伤自己的，或者是因为从事违法活动（如打架斗殴）导致的伤害，雇主则无需承担赔偿责任。这些特殊情况下的免责条款，旨在保护雇主的合法权益，防止雇员滥用权利。
法律背景与依据：
《中华人民共和国民法典》：该法典规定了雇主在雇员受伤时的责任承担原则，包括无过错责任原则、过错责任原则以及第三人侵权时的责任处理方式。具体条款如第一千一百六十五条（行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任）、第一千一百九十二条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任）等。
《工伤保险条例》：该条例规定了工伤的认定条件和工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。如果雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律建议：
雇主应加强安全管理：雇主应建立健全劳动安全卫生制度，提供必要的安全培训和防护设备，确保雇员在工作过程中的安全。
雇员应遵守操作规程：雇员在工作中应遵守操作规程和注意事项，避免自身受伤。如果因自身过错导致受伤，可能需要承担部分责任。
及时寻求法律帮助：如果雇员受伤后雇主拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
可能法律后果：
如果雇主未依法承担赔偿责任，雇员有权向法院提起诉讼，要求雇主承担医疗费、康复费、误工费等必要费用。
如果雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，将面临按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的法律责任。
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