工人在干活中因他人造成伤害，雇主有可能承担责任。具体分析如下：
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方在提供劳务期间，因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（即雇主）给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
责任承担情况：
- 第三人侵权：如果工人在干活中因第三人的行为直接造成伤害，那么第三人应承担侵权责任，赔偿工人的损失。此时，工人可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求补偿。
- 雇主补偿后追偿：雇主在支付补偿后，有权向第三人追偿，以确保自己的损失得到弥补。
实际案例理解：
- 例如，工人在工地上施工时，被突然闯入的第三方车辆撞伤。在这种情况下，工人既可以向车辆驾驶人（第三人）请求赔偿，也可以向雇主请求补偿。雇主在支付补偿后，可以向车辆驾驶人追偿。
我建议：在实际操作中，工人应首先明确伤害的责任方，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果涉及第三方侵权，应尽可能收集证据，以便后续的法律追偿。同时，雇主也应加强安全管理，为工人提供安全的工作环境，降低意外发生的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。